L'entretien professionnel
Formation créée le 02/01/2024. Dernière mise à jour le 23/11/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiL'entretien professionnel
L'entretien professionnel, obligation légale, est un outil essentiel pour favoriser l'évolution professionnelle des salariés et assurer l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les compétences des salariés. Il permet d'identifier les besoins de formation et de développer les perspectives d'évolution de carrière. Cette formation permet de comprendre le cadre légal et d'acquérir la démarche afin de la mettre en oeuvre.
Objectifs de la formation
- Connaître la législation en cours
- Distinguer les types d’entretiens individuels
- Préparer et conduire avec succès un entretien professionnel
- Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l'élaboration de leur projet professionnel
- Maîtriser sa posture
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Personnel service administratif et comptable
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Les caractéristiques et les enjeux de l'entretien professionnel
- Connaître le contexte légal et les enjeux de la réforme de la formation professionnelle
- Qu’est ce que l’entretien professionnel ?
- Distinguer entretien professionnel et entretien d'évaluation
La préparation de l'entretien professionnel
- Anticiper les évolutions de son entreprise et de son entité
- Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’EP
- Convoquer à l’entretien
- Elaborer une grille de préparation de l’entretien
Le déroulé de l'entretien professionnel
- Identifier les étapes
- Réussir l’introduction de l’entretien
- S’appuyer sur le guide d’entretien
- Synthétiser, commenter et rédiger le compte rendu
- Analyser les compétences et les motivations du collaborateur
- Informer sur les différents dispositifs de la formation professionnelle continue
Accompagner le collaborateur dans l'élaboration de son projet professionnel
- Diagnostiquer la situation du collaborateur
- Gérer les souhaits et prioriser les action
- Co-construire le parcours de développement de compétences
Mener en face à face l'entretien
- Faire preuve d’objectivité et susciter la réflexion
- Pratiquer l'écoute active
- Maîtriser le questionnement
- Faire face à des objection
Équipe pédagogique
Isabelle CHEVREUIL - Expert comptable/Consultante RH-Formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Quizz
- Mise en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Attestation de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents support de formation projeté
- Exposé théorique
- Jeux de rôle
- Quizz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents à la suite de la formation
Capacité d'accueil
Entre 8 et 12 apprenants
Délai d'accès
15 jours
Accessibilité
Nos locaux ne sont pas accessibles PMR. En cas de handicap, notre Référent handicap met tout en œuvre pour trouver la solution la plus adaptée à votre situation.